2013宣城市部分市直事业单位公开选聘10名工作人员公告
2013-11-29 11:49:00  安徽事业单位招聘


(七)面试

(1)市教学研究室专业技术岗位采取专业技能测试方式,主要内容为观课、评课、答辩(具体有关事项详见《面试通知书》),其它岗位均为结构化面试方式。结构化面试考官组由7人组成。计算成绩时除掉一个分和一个最低分,取其余考官的平均分。面试成绩以百分制计分。面试费80元/人。

(2)面试时间、地点:详见《面试通知书》。

总成绩合成:按照笔试成绩与面试成绩4:6的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩等均四舍五入,保留两位小数。

(3)为确保选聘质量,当某岗位面试人数少于或等于岗位招聘计划数时,考生面试成绩须达到当日同一考官组所有考生面试成绩的平均分及以上,方可进入考核。

(八)考核

根据总成绩,依高分到低分顺序,按实际选聘人数1:1的比例确定考核人数,若总成绩相同,则依照笔试成绩从高分到低分顺序确定;若笔试成绩仍相同,则以《综合知识》中的客观题部分成绩从高分到低分排序确定。递补人员的确定照此规定执行。考核包括政治素质、工作表现、健康状况等,同时对报考者进行资格再审。因考核不合格或资格再审不合格出现选聘岗位人选缺额的,按规定等额递补,递补不超过两次。

考核工作由各选聘单位主管部门负责,选聘单位主管部门要派出2人以上组成考核组实施考核。考核工作要坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩,全面了解考核对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律、健康状况及是否需要回避等情况。考核结束时,考核组要如实写出考核报告,提出合格或不合格的考核结论。考核对象所在单位要积极配合,客观真实地反映实际情况。

(九)公示

选聘各环节的结果均在宣城市人力资源和社会局网(http://www.xcrs.gov.cn)公示3天。其中,确定为拟选聘人员的有关信息,公示7天。

(十)试用和调动

公示期满没有问题或反映问题不影响选聘的发放选聘通知书。选聘人员实行3个月试用期制度,其间在原单位的关系、待遇不变。试用期满考核合格的,按照干部管理权限和有关程序办理调动手续,并按所选聘岗位重新定岗,签订聘用合同;不合格的仍回原单位工作。

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