2014年马鞍山市人力资源服务有限公司招聘派遣制银行引导员
2014-02-10 13:37:24  安徽事业单位招聘网

五、招聘与录用及劳动合同签订

由我公司联合市分行组成招聘工作小组,对应聘人员的条件进行审查,通过考试或面试等方式,决定拟录用人员。拟录用人员与马鞍山市人力资源服务有限公司签订劳动合同,本公司作为用工单位,根据实际需要,将录用人员分配到市分行辖内的各支行、营业网点。

业经录用的引导员,必须承诺服务期6个月以上。

六、待遇

1、实行"底薪+绩效"模式。每月底薪800元,按规定代缴代扣社会保险;月绩效工资700元,按季度考核兑现。

引导员岗位年限超过1年的,按正常的底薪增长机制调整。

绩效季度考核:由所在的支行、营业网点,对其进行工作态度、服务质量等日常考核绩效;电子渠道分流率等指标,由市分行相关部门考核。本公司根据考核结果发放季度绩效。

绩效年度考核:由市分行下属的各支行,负责对辖内营业大厅、营业网点的引导员进行考核,考核结果作为调整引导员底薪的依据。

2、引导员在非工作时间,利用自己的社会资源,组织的存款及营销的产品,由所在的支行、营业网点应给予相应的激励。

七、退出

1、各支行、营业网点、市分行相关部门,在日常工作中或例行检查中,发现不能胜任引导员岗位职责的、或客户有投诉、造成不良反应的,按照劳动合同法,通知用人单位给予辞退;

2、由于引导员自身的原因辞职的,必须提前10天告知所在支行、营业网点,由本公司通知市人力资源服务有限公司办理辞职手续。

八、其他

根据委托方的相关规定,引导员没有向银行柜员合同工转制的机制。符合委托方公开招聘银行柜员合同工的条件者,可参加公开招聘。引导员岗位的工作过程可视同同业从业经历。

更多信息查看:安徽人事考试网 马鞍山人事考试网
附件:报名表格下载.doc
 

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