“高管”很抢手 “工程师”也紧缺
2014-02-19 08:10:00  安徽事业单位招聘网

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《安徽省重点领域紧缺人才开发目录》出炉,未来技术人才和实用人才最紧缺

稿源: 合肥在线-江淮晨报 

晨报讯 昨日,堪称安徽人才“风向标”的《安徽省重点领域紧缺人才开发目录》(以下简称《目录》)出炉。记者注意到,专业技术类的“工程师”很紧缺,另外高管等人才也很抢手,但要求也高,基本需10年以上行业工作经验。未来3年全省需求人才97万,未来8年,专业技术人才和农村实用型人才将是最紧缺人才,引进、培养将成我省人才开发的方式。

带“工程师”字样人才最缺

记者注意到,《目录》分别对战略性新兴产业、主导产业、现代农业和社会事业等四大重点领域紧缺人才需求进行了详细阐述,涵盖电子信息、节能环保等31个行业、286类岗位,共141个岗位很缺人才,而其中,带有“工程师”字样的人才更紧缺。记者选择电子信息行业做了个统计,共有16个岗位非常紧缺人才,而其中带有“工程师”字样的有10个,如软件工程师、SMT工程师等。对于工程师的要求,在“硬件”上扎实的专业知识并不可少,而在“软件”上,良好的合作精神、沟通协调能力也是需要具备的素质。

想当“高管”?先工作10年再说

在该目录中,记者还发现多个行业对诸如“总经理”、“总监”等高管岗位人才都很缺乏,究竟具备什么样条件的人才才能成为企业需要的高管呢?以新能源行业为例,其高级经营管理者需熟悉新能源行业相关政策、法律法规、惯例以及国内外现行管理模式与未来发展趋势、具有较强战略性思维能力、决策分析能力、组织协调能力和领导力、新能源行业基础的专业技术知识扎实,具备先进管理理念、较好的外语阅读与沟通能力,还需有10年以上新能源研发与生产实践工作经验或5年以上国外新能源行业知名企业高管经验,工作业绩得到业内人士认可。

另外,其他行业,如节能环保、生物医药等行业紧缺的高管,都要具备10年的行业经营管理经验,或是5年国外管理经验。

省人社厅相关负责人介绍,《目录》堪称未来3年我省人力资源配置、人才队伍建设的“导航图”,可成为我省人才培训、个人教育、从业规划的“风向标”。

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