“高管”很抢手 “工程师”也紧缺

●专业

未来3年全省人才需求总量97万

另外，课题组还对全省人才需求进行了。未来3年，我省人才需求总量预计达97万人。其中，专业技术人才、高技能人才和农村实用型人才为26万、17万和34万，占26.8%、17.5%和35.1%。如果从中长期来看，我省未来对人才的需求将更大，需求结构也将更为单一。据课题组，未来8年，我省人才需求总量预计将达到250万人，专业技术人才和农村实用型人才仍是最紧缺的两类人才，合芜蚌试验区和皖江示范区仍将是人才需求量的区域。

“人才总量和结构的双重短缺、核心人才引进困难和关键人才流失并存、薪酬水平和制度效率双低、人才竞争本土化现象加剧等问题，已经成为未来制约我省经济社会发展的关键因素。”省人社厅相关负责人介绍说，人才引进和人才培养将是我省人才开发的方式，而人才租赁和柔性引进则是主要的补充方式。

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2013年6月，安徽省人社厅组织安徽大学人力资源研究中心及有关部门，历时半年多，完成《目录》编制任务。《目录》编制综合运用了问卷调查法、会议研讨法、人员访谈法、专家咨询法和关键岗位现场观察法等多种方法。调查以在和省级经开区、高新区落户的企业为主要对象，覆盖全省16个市105个县(市、区)。同时，实地走访50余家企业，发放4133份需求调查表，采集了大量有效的人才需求数据和信息。

晨报记者 琚园园 通讯员 莫云鹏 焦丽娜 林云涛

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