微信号:ahsydwks

安徽事业单位
微信号:ahsydwks

当前位置:事业单位首页 > 安徽事业单位 > 考试资讯 >

2017安徽合肥铁路工程学校招聘专业测试公告

2017-11-15 09:36:27  来源:合肥铁路工程学校 

根据省人社厅关于《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等相关规定,现将我校2017年公开招聘人员专业测试及有关工作的实施方案公告如下:

一、资格复审

根据应聘人员统考笔试成绩从高分到低分的顺序,按照1:3比例确定参加专业测试人员,并进行资格复审。

二、专业测试

(一)专业测试方式。

专业测试方式为试讲、面试和专业技能操作相结合的方式进行,总分为100分(其中试讲60分,面试10分,专业技能操作30分)。

应聘人员须持专业测试通知书、统考笔试准考证、本人有效身份证(均为原件)参加专业测试。未按规定时间参加专业测试报到者,视为自动放弃。参加专业测试的人员顺序,按不同专业在测试前现场抽签确定。

(二)考官构成。

学校按照招聘岗位专业特点分设1个专业测试考官组,由7人组成,其中外聘考官4人。

(三)专业测试时间、地点。

1.专业测试时间:2017年 11月18日。请考生于2017年11月18日上午8:00 准时到教学北楼二楼阶梯教室(西)报到抽签,考生根据自己抽签的顺序和时间进行专业测试。

2.专业测试地点:合肥铁路工程学校新校区(合肥市新站区磨店职教基地淮海大道),分别设立专业测试考场、候考室、备课室等,实行封闭式管理。

(四)程序和方法。

专业测试由试讲(说课)、面试、专业技能操作(案例分析),三个环节组成。

1.试讲:分不同专业进行。试讲人员现场抽取试讲章节内容,封闭式备课30分钟,无生授课10分钟。主要考查应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等。其中辅导员岗位为说课:考生现场抽取说课内容,封闭准备30分钟,说课10分钟。主要考查应聘人员综合素质能力,语言表达能力、逻辑思维能力等。

2.面试:面试采取答辩方式,在每位考生试讲结束后进行,面试时间每人5分钟。主要考查应聘人员综合素质能力,包括综合分析能力、协调与应变能力、语言表达能力、解决实际问题的能力、专业理论素养及潜能等。

3.专业技能操作:专业技能操作主要考查应聘人员的实际操作技能,具体见专业测试项目内容与要求。辅导员岗位为案例分析:要求根据提供案例进行分析,提交分析报告。主要考查应聘人员的分析判断能力、协调与应变能力。

试讲(说课)及面试成绩当场评定并公布,专业技能操作(案例分析)分数需要考生操作或应答,批改后评定,并与上述两项分数合成得出最后专业测试成绩,专业测试成绩于11月24日前在学校校园网上公布。

(五)各专业测试内容与时间。

1. 城乡规划学专业(岗位代码3000087)测试内容。

(1)课堂教学(试讲)及面试答辩(30分钟),按规定课程内容拟定一份教案,进行课堂教学并进行专业答辩。

试讲(说课)课程为《城市道路与交通规划》。

(2)技能测试(60分钟)。

运用一种CAD软件进行图形绘制,学校提供的软件:AutoCAD2012。

2. 交通运输规划与管理专业(岗位代码3000088)测试内容。

(1)课堂教学(试讲)及面试答辩(30分钟),按规定课程内容拟定一份教案,进行课堂教学并进行专业答辩。

试讲(说课)课程为《工程制图》。

(2)技能测试(60分钟)。

运用一种CAD软件进行图形绘制,学校提供的软件:AutoCAD2012。

3.辅导员(通信与信息系统专业)专项技能(岗位代码3000089)测试内容。

(1)课堂教学(说课)及面试答辩(30分钟),考生按规定现场抽取说课内容,封闭准备30分钟后,进行课堂教学(说课)。

试讲(说课)课程为《计算机基础》。

(2)技能测试(60分钟)

计算机组装与维护。

(六)成绩合成。

如进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的,则提前设定该岗位专业测试最低控制分数线70分(专业测试成绩),对专业测试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入体检和考察。

统考笔试成绩(计算公式:统考笔试成绩÷1.2)与专业测试成绩均以百分制分别按35%和65%比例合成考试最终成绩,应聘人员考试最终成绩于12月8日前在学校校园网上公布。

(七)体检和考察

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩,从高分到低分,按1:1比例确定参加体检、考察人员。总分数相同,取专业测试成绩分数高的考生;如分数还相同,取试讲(说课)成绩分数高的考生。

体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行,统一组织在三级甲等综合性医院进行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。对体检、考察出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补,递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束,不再递补。

分享到:

免责声明:本站所提供真题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改删除。