2017二季度重庆彭水县事业单位招聘14人公告
2017-06-19 17:40:01  重庆人力资源和社会保障网
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为加强人才队伍建设,根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等文件精神,结合我县实际,经市人力社保局核准,现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的方针,坚持德才兼备,任人唯贤的标准,采取考试与考核相结合的方式,择优聘用。

二、招聘计划

本次面向社会公开招聘14名事业单位工作人员,具体招聘单位和岗位详见《彭水自治县2017年第二季度公开招聘事业单位工作人员情况一览表》(以下简称《一览表》附件1)。

三、招聘范围和对象

(一)凡符合以下条件的人员均可报名:

1. 具有中华人民共和国国籍;

2. 遵守国家宪法和法规,具有良好的品行;

3. 适应岗位要求的身体条件;

4.符合岗位招聘条件(《一览表》);

5.自愿在我县服务5周年及以上;

6.年龄在18周岁及以上且符合《一览表》)中的年龄要求(年龄、工作经历等计算截止时间为报名开始前一日,即:2017年7月4日);

7. 符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。

(二)有下列情形之一的人员,不属于招聘范围:

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪(校纪)处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;本县机关事业单位在编人员;在读的非2017年全日制普通高校应届毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

(三)其它。正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2017年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历和学位报考。在国外境外高校就读的全日制学历(学位),其学历(学位)须在报名开始日之前获得国家教育部中国留学服务中心认证。高校毕业生在校期间的社会实践经历,不视为工作经历。

四、报名及资格审查

报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名,按各报考岗位竞争,分别聘用。招考岗位有专业要求的,统一参考《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》。

(一)报名时间:2017年7月5日,上午9:00—12:00,下午2:00—5:00。逾期不再受理。

(二)报名地点:重庆市彭水县人力资源和社会保障局10楼事业人事科(彭水县汉葭街道文庙社区2号)。

(三)报名要求。本次考试报名采取现场报名方式。报名者根据报考岗位及专业要求,持本人毕业证、学位证(2017年应届毕业生报名时提供毕业生推荐表)、身份证及职位要求的相关证明材料等原件,且同时提供复印件(A4纸)各1份到指定地点报名。报名前请自行在网上下载报名表(附件3)填写好并贴上近期1寸同底免冠彩色照片2张。本人不能到场的可委托报名,除提供以上要求的资料外还须提供被委托人的身份原件、复印件和委托人签名的委托书。

机关事业单位正式编制工作的人员报名,必须如实报告,否则按不诚信处理,并提供所在单位出具的《工作经历和(同意报考)证明(附件2)。招聘岗位有工作经历要求的需提供《工作经历和(同意报考)证明(见附件2)。

(四) 资格审查。由彭水县人力资源和社会保障局进行资格审查。资格审查合格者,交《彭水县公开招聘考试报名表》和所需的报名资料。

(五)招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1:2,未达到规定比例的,相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算);无法递减的,取消招聘。其中,紧缺人才或特殊岗位的,经市人力社保局认定同意后,可适当放宽开考比例。

(六)笔试地点及领取《准考证》:考生凭身份证于2017年7月7日(上午9:00—12:00)在报名地点领取《准考证》。考试时间、地点详见《准考证》。

报考人员提交的报名信息和材料必须真实、准确、完整、有效。对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格、干扰正常报名秩序的,一经发现,取消本次考试或聘用资格,并按国家相关规定进行严肃处理。

五、考试考核

考试考核由彭水自治县人力社保局组织实施,分为笔试和面试。

(一)笔试。笔试采取闭卷的方式进行。

管理岗位和专技岗位笔试内容均为公共科目《综合基础知识》和专业科目《管理基础知识》两科。每科分值均为100分。 《综合基础知识》和《管理基础知识》以重庆市人力资源和社会保障网发布的考试大纲为准。

笔试成绩及进入面试人员名单于考试结束7天内在彭水县人力资源和社会保障网上公示,公示期为7个工作日。

(二)面试。根据报考同一岗位人员笔试成绩从高分到低分按招聘岗位指标1:2的比例确定面试人员,若最后一名面试人选笔试成绩出现并列时,则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的,相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按实际参加面试人数×面试比例”公式计算,出现小数按四舍五入法处理),精确到小数点后面两位数;无法递减的,考生成绩须达到其他岗位进入面试人员最低分方可进入面试。面试分值为100分,成绩当场公布,面试成绩低于60分者不得确定为体检人选。若某一岗位只有1名考生参加面试,面试成绩须不低于同一面试组其他进入体检考生的面试最低成绩。考官对考生面试成绩评定在60分以下或90分以上的须在评分表中说明理由;考生面试成绩在60分以下的,考官组应写出书面材料,送彭水县人力社保局备案。

面试采取结构化面试的方式进行。面试时间、地点另行通知,不按通知要求参加面试者视为自动放弃。

(三)考试考核总成绩计算公式

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩(综合基础知识)×30%+专业科目测试成绩(管理基础知识)×30%+面试成绩×40%。

考试考核总成绩采用百分制,精确到小数点后面两位数。

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