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2018黑龙江龙睿资产选聘职业经理人2人公告

2018-11-06 13:20:56  来源:

黑龙江事业单位招聘:2018黑龙江龙睿资产选聘职业经理人2人公告已发布,报名截止时间为:2018年11月20日黑龙江事业单位招聘网特别整理了公告相关信息,以下是公告详情:

为深入贯彻落实全省全面深化和加快推进国有企业改革会议精神,根据省委办公厅、省政府办公厅《关于全省国有企业开展市场化选聘职业经理人试点的指导意见》(厅字〔2018〕53号),按照省国资委关于在企业集团层面推进市场化选聘职业经理人工作部署,本着“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则,黑龙江省龙睿资产经营有限公司现面向社会市场化选聘职业经理人2名,现公告如下:

一、企业简介

黑龙江省龙睿资产经营有限公司成立于2014年6月,是黑龙江省国资委出资的国有独资企业。主营业务为资产经营管理,主要以“资产处置、股权管理、资本运营、债权追索和企业稳定”为基本功能定位,重点承担省委、省政府和省国资委深化改革相关任务及相关资产、人员的经营管理。

二、拟选聘职业经理人职位(详见附件)

三、岗位职责

(一)副总经理:分管资产经营、资本运营、法律事务和安全管理等工作。

1、参与制订和实施公司中长期战略规划,拟订年度经营计划。

2、负责公司资产经营与资本运营,推进企业改革,妥善处置改制企业与僵尸企业;

3、负责市场拓展与业务创新工作。创新业务模式,完善业务流程,做好法律风险防控工作;

4、负责分解落实省国资委下达的年度经营目标和重点工作任务;

5、负责公司安全生产管理工作;

6、完成经理层的其他工作。

(二)副总经理(总会计师):分管财务会计、内部审计、股权管理、债权追索和行政事务管理等工作。

1、负责健全与完善公司财务、会计制度,组织编制年度财务会计报告;组织开展内部审计工作;

2、负责公司经营成本控制、现金流量和财务预算支出控制,抓好节支降成工作;

3、审批财务收支,审阅财务专题报告和会计报表;

4、组织制定和落实公司行政管理工作规划,建立健全内部管理各项制度,推进和督办年度各项重要事项、重点工作的落实;

5、负责公司后勤服务保障工作;

6、完成经理层的其他工作。

四、基本要求

(一)坚决拥护中国共产党的领导,坚持习近平新时代中国特色社会主义思想,热爱国企事业,具有较强的使命感和责任感,能够践行国有企业社会责任,遵守法纪,诚实守信,忠实履行董事会决议,具有新时代、新担当、新作为优秀干部的良好能力素质和职业素养;

(二)熟悉现代企业组织运行架构,熟悉国家宏观经济政策、资产经营行业政策及相关法律法规政策,了解资产经营发展动态和趋势,具有丰富的企业管理知识和经验,具有资产经营、资本运营、财务管理、人力资源管理和法律风险防控等某方面的专业和特长;

(三)具有较突出的工作实绩,市场认可或组织认可的任职经历,有一定的战略思维和创新意识,较强的科学决策能力、经营管理能力、组织协调能力、处理复杂问题和突发事件能力、开拓创新和市场竞争能力、依法办事能力;

(四)以上岗位男女不限;年龄一般应在54周岁(距法定退休年龄2个任期)以下,具有5年以上企业经营管理工作经历,并有相关岗位3年以上任职经历;一般应具有本科及以上学历;高级专业技术职称(或职业资格);特别优秀者职称可放宽至中级职称;具有良好的心理素质,身体健康,能够满足工作需要。

五、聘期及薪酬待遇

市场化选聘职业经理人属于人才引进,即运用市场化的机制引进人才、用契约化的方式管理职业经理人、用市场化的薪酬激励职业经理人。

(一)契约化管理

对市场化选聘职业经理人实行任期制。由公司董事会与职业经理人签订聘任协议和业绩合同,每届聘任期为3年。首次聘任设立1年试用期,试用期间按规定享受相应待遇。试用期满,经考核合格的正式聘任,并根据年度考核结果和聘用协议、业绩合同兑现薪酬,首届任期包含试用期;考核不合格的免去聘任职务,解除与公司的聘任关系,按考核结果、聘用协议等相关规定执行。聘任期间,未经公司董事会同意不得兼任其他职务。

(二)薪酬管理

对职业经理人实行市场薪酬分配机制。副总经理和副总经理(总会计师)岗位薪酬标准为30万元/年(其中:基本薪酬10.5万元/年、绩效薪酬16.5万元/年、任期激励薪酬9万元/3年),为税前收入,并根据业绩考核结果差异化分配。

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