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2019三峡大学招聘引进人才招聘公告

2018-11-08 17:20:27  来源:三峡大学
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2019三峡大学招聘引进人才招聘公告公告已公布,宜昌事业单位招聘网特别整理了公告相关信息,以下是公告详情:

一、引进拔尖人才待遇政策

引进院士、千人计划、长江学者、省部级以上专家等领军人才、学科带头人、学术带头人等,住房、安家费、科研配套经费等标准按《三峡大学高层次人才全球招聘方案》和《三峡大学首届青年学者论坛参会支持措施方案》执行,采取一事一议方式确定。

二、引进高级职称且博士待遇政策

引进博士研究生且教授(含相当职称,年龄不高于40周岁),和博士研究生且副教授(含相当职称,年龄不高于35周岁),近三年学术成果水平高于A档者的引进待遇,经学术水平认定,采取一事一议方式确定。

三、引进博士研究生待遇政策

(一)学术水平分档标准

分档 理医类 工科类 人文社科类
A档 在SCI一区学术期刊发表论文2篇;或在SCI二区学术期刊发表论文3篇;或在SCI一区学术期刊发表论文1篇,且SCI二区学术期刊发表论文2篇。 在SCI一区学术期刊发表论文1篇;或在SCI二区及以上学术期刊发表论文2篇;或在SCI三区及以上或A级学术期刊发表论文3篇,且SCI二区学术期刊发表论文1篇;或在SCI、EI收录期刊论文、A级学术期刊上发表学术论文5篇,其中SCI三区以上学术期刊发表论文3篇。 所发表论文被《中国社会科学文摘》全文转载1篇;在SSCI、A&HCI、SCI收录的学术期刊上发表论文2篇;或在SSCI、A&HCI、SCI收录的学术期刊上发表论文1篇,且在CSSCI期刊(不含扩展版)或EI源刊上发表论文3篇;或在CSSCI期刊(不含扩展版)或EI源刊上发表论文6篇。
B档 在SCI一区学术期刊发表论文1篇;或在SCI二区及以上学术期刊发表论文2篇 在SCI二区学术期刊发表论文1篇;或SCI三区学术期刊发表论文2 篇;或在SCI、EI收录期刊论文、A级学术期刊发表论文3篇,其中SCI三区以上学术期刊发表论文1篇。 在SSCI、A&HCI、SCI收录的学术期刊上发表论文1篇;或在CSSCI期刊(不含扩展板)或EI源刊发表论文共4篇。
C档 在SCI三区及以上学术期刊上发表论文2篇;或在SCI二区学术期刊上发表论文1篇。 在SCI三区学术期刊发表论文1篇;或在SCI、EI收录期刊论文、A级学术期刊发表论文2篇。 在CSSCI期刊(不含扩展版)或EI源刊上发表论文2篇

说明:

应届博士的成果区间按博士期间认定,非应届博士成果区间原则上按照近3年来认定。所有论文要求为本人为第一作者或通讯作者。SCI以中科院最新JCR小类分区为标准。A级期刊详见《三峡大学自然科学科研项目级成果分类与认定办法》。

(二)人才引进待遇
分档 安家费 配偶安置待遇 科研启动费 博士补贴 提高待遇
A档 40万元 不安置配偶 自然科学3万元;人文社科1万元 每人2.4万元,按月发放2年 3-15万元
25万元 配偶为全日制硕士研究生(1986年1月1日以后出生,或有中级及以上职称),可申请安置。
B档 30万元 不安置配偶
C档 20万元 不安置配偶

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1、安家费基本标准:15-40万元

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