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2016事业单位面试技巧:政府思维在结构化面试中的应用(一)
2016-03-22 15:20:59  中公事业单位考试题库
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【导读】

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在结构化面试中,许多的考生由于没有实际工作经验,回答面试问题时随心所欲,往往自我感觉良好最终却分数很低,主要原因就是自己的回答没有体现出一定的政治素养和政府思维。下面我们结合具体题型和例题,下谈谈如何在结构化面试中展现政府思维和政治素养。

一、综合分析能力

【典型例题】

当前,乡镇基层单位存在高学历人才引进难、留住难问题。请结合实际和报考岗位谈谈你的认识。

【政府思维展示】

能否科学、理性地看待人才问题;

能否理解“使市场在资源配置中起决定作用和更好地发挥政府作用”;

能否针对实际,站在基层、站在工作,站在自身,运用多主体分析法分析问题,解决问题;

【答题要点】

“良禽择木而栖”,每个人都有自己选择生活和工作的权利和自由。基层出现高学历人才引进难、留住难问题,我想大概是因为基层环境、待遇一般,压力大、任务重,工作很辛苦。现正基层应该多研究一下引才、留才的办法。如,

政策留人:出台相关吸引人才的扶持政策。

事业留人:为人才晋升搭建更好的发展平台。

待遇留人:提高待遇标准,使扎根基层更无后顾之忧。

情感留人:县乡各级政府给予人文关怀,多关心他们的工作生活。

环境留人:不断优化工作、学习、人际等环境。

我选择报考基层岗位,许多同学并不理解,他们说习惯了城市生活就不要再回到乡镇,我坚持选择基层单位,主要是受到家庭的影响,我的老家曾经就在大山里,童年和青少年基本是在乡村度过,我熟悉那里情况和环境。这样的成长经历使我认识到:

基层是成长的摇篮和熔炉。

只有深入基层才能得到真正的锻炼,才能不断提升自己的工作能力,丰富自己的实践经验。只有在最艰苦的环境里多经受考验和磨练,才能为今后的发展打好最坚实的基础;

基层是的发展平台。

意志倡导“三农”建设,基层为我服务农村、服务农民、深入开展农业建设打开了一扇窗,我想在基层捕捉更多的发展机会,在深入农村、服务群众中实现自己的人生价值。

基层是理想和现实的契合点。

用我所学追梦圆梦,在处理各种复杂问题和局面中,在于群众密切接触的过程中,锤炼品质意志,坚定理想信念,为实现中国梦贡献自己的力量。

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