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事业单位面试备考:避免结构化面试中的“高级”错误
2016-05-18 11:05:43  中公事业单位考试题库
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【导读】

中公事业单位招聘考试网要为各位考生讲解的是事业单位结构化面试中的“高级”错误,希望各位考生能引以为戒,在事业单位考试中一举成功!

一、不善打破沉默

面试开始时,应试者总是等待面试官打开话题。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦很生硬,也会使场面十分尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意并进行交谈,会给面试官留下热情和善于与人交流的良好印象。

二、不善于提问

有些人在不该提问时提问,也有些人面试前对提问没有足够准备,有提问机会时不知说什么好。事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看。

三、消极面对尴尬情境

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实回答、正面解释。

四、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开考生对个人目前技能的评估以及为实现职业目标所需的详细的、可行性较强的发展计划。

五、不举实例

应试者大谈个人、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以灵敏的反应度、良好的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,善于举例论证自己的观点。

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