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事业单位面试备考:关于“结构化面试”(二)
2016-05-26 10:54:43  中公事业单位考试题库
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【导读】

中公事业单位招聘考试网为大家带来《关于“结构化面试”(二)》,希望可以帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试!

当题目练习得较多之时,如果这个时候,不去仔细听听自己的答题状态,好好分析其中的利弊,必然容易走上套路化,模式化的道路。

说到这,建议各位考生在自己平时练习的时候,可以拿着手机全程给自己录个像,从进门开始到退场,整个过程,之后马上看,从头看,不要快进,认真体会做考官的感觉,站在考官的角度,评析你自己刚才答题内容的好坏,在这个过程中,不要中途干其他的事情,即答题结束后,马上观看视频,趁热打铁,往往思路还没有完全忘记,并能马上找到问题,便于以后练习之时予以改正,这个方法屡试不爽,考生一定要记住。

先说一下,近期在实际授课过程中,发现的几个问题,与广大考生一起分享一下。一个是题干问法的事,什么意思呢?对于时政题目来说,相对而言,比较难,但是,当练习了几道题目之后,不难发现考生更愿意上来就谈原因,接着马上就是对策,显得太过于直接,中间不够圆润。

特别是过度话,不是说谈原因和对策不对,而是要尽量具有针对性,针对题目所述问题,问什么,答什么,找准题目的核心考察点,切记答非所问,此外,就是过度话一定要圆润,不要说“针对上述原因,我提出以下对策”,太过于简单粗暴,要在这句话的基础上结合题目适当扩充起来。

另一方面,问“怎么看”和问“你怎么解决”,二者不一样,一定要注意,两种问法都有可能是时政类问题,前者更为常见,答题内容本身涉及的面更广,后者只是强调落实阶段,即对策,问法不同,答题的侧重点一定不一样,前者可能除了谈对策之外,可能会涉及本质的内涵,后者仅此强调对策,换句话来讲,前者问法,在更多的时候,包括后者,但后者并不包含前者,亦或是后者包含于前者的关系。

这种问法不同的情况,时政类题目出现过,其实,人际类题目也出现过,一个问你“怎么办”,一个问“你怎么看待这件事”或“你怎么看”。二者其实在答题内容本身,并无太大区别,核心意思想法是一样的,关键在于表述不一样,前者更加侧重于行动层面的感觉,后者更加侧重于思想层面的感觉,这是二者最为显著的区别。

此外,说到这,也打破了一个固有的错误的观念或是称之为一种误解,就是问“怎么看”的题目,一定是时政类或者是综合分析类的题目,此种说法显然并不具备科学性,很不严谨,甚至是谬论,因此,看题干,看问法,进而判断是否为某一类题目,即判别题型的想法,一定不能有,因为不科学,否则,必然论述的内容不符合规定,以及核心考点。

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