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2017四川事业单位招聘笔试课程
事业编面试考点:关键词分析法助阵面试答题
2017-06-16 10:43:21  中公事业单位考试题库
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【导读】

中公事业单位招聘考试网为大家带来事业编面试考点《关键词分析法助阵面试答题》,希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握,在以后的面试中灵活应用,一举成功!

在事业单位面试答题过程中,关键词分析法是考生常用到的,并且在人际交往意识与技巧、情景应变、综合分析题目中可以广泛使用。

关键词分析法具有:简单、高效、容易掌握的特点,一般情况下,是从后往前对题干的关键词进行分析,包括题干中的问法也属于用关键词分析法的一部分。但是关键词分析法也有一个优先原则,即个别关键词需要首先来阐述回应而不论其在题干出现的先后顺序。比如在人际交往意识与技巧的专项中,最常见的关键词就是“领导批评”。而回应“领导批评”的推荐句式是“我会虚心接受领导的批评,会改正错误,完善方案,保证把工作完成好,保证今后工作不在出现此类错误”。

面临面试考场的高压环境,很多考生会紧张到思维短路,一下子想不起来之前准备好的解题框架和思路,关键词分析法可以用及其质朴的方式,针对性的解答题目。

例题:

你的工作很繁琐,压力很大,而领导看不到这些琐碎的工作,还不断给你增加新任务,是你的压力更大,你怎么办?

考生首先要提炼题干中的关键词:琐碎、压力大、领导看不到、增加新任务压力更大。下面,我们依次对这四个关键词进行分析和阐述:

1.琐碎:这个词带有一定的负面感情色彩,所以首先要排除这个负面情绪;基础工作都比较具体细致,涉及方方面面。

2.压力大:养成正面回应题干信息的好习惯。一方面工作确实繁重、工作难度大,使我们在工作中感到压力。另一方面要正确对待压力,要积极缓解压力,通过向其他同事请教、加班提高工作效率。

3.领导看不到:一方面我们做工作不是只为做给领导看,做做表面工作。另一方面,工作要做好及时沟通。作为下属,要把领导安排的工作进展情况向领导汇报。

4.增加新任务工作压力更大:一方面按照工作的轻重缓急进行,另一方面如果工作量实在超出了工作能力,本着对单位工作的负责可以向领导请示,请求增派同事来协助共同完成相关工作。

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