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2017四川事业单位招聘笔试课程
申论写作:归纳概括题型的认知与技巧
2017-06-19 14:11:00  中公事业单位考试题库
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【导读】

中公事业单位为大家带来申论写作《归纳概括题型的认知与技巧》,希望可以帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试。更多精彩内容请访问中公事业单位招聘考试网!

目前在全国范围的事业单位考试中,归纳概括题型都是一项基础而且重要的考查内容,甚至经常出现一套考卷中有两道归纳概括题型的现象。因此,对于广大备考的考生而言,中公教育老师熟知归纳概括题型的基本特点,是备考工作中的关键一环。

一、大纲解析

(1)大纲描述

对给定材料的概括、提炼和加工。

(2)能力剖析

“概括”,概括实际上指的就是由一个特例到一般性结论的过程。

“提炼”提炼实际上就是指由多到少,化繁为简。

“加工”。加工其实就是对找到的要点进行加工整理,使答案看起来有条理,层次鲜明。它包括内容上的加工和逻辑上的加工。

二、考情分析

1.考察频率:归纳概括题是每年考试必考的一个基本题型,考察的主要方式有概括问题、原因、概念、做法、标题等。

2.材料范围:一般来说归纳概括题都是限定范围居多,一般围绕着一则或者几则材料来作答。

3.题目分值:10-15分,偶尔会有20分。

4.字数要求:100到300字不等。

5.语言设计:准确、规范。要做到准确就必须从材料中直接找点,以材料为王;规范就是要使用机关用语,不得自创或是使用简语或是网络用语。

总体趋势:作答对象在不断创新,比如2016年地市的“列出......流程和要求”。2014年地市的“对F市工作进行分类总结”;其次要求也在创新,由全面、准确、简洁到分类合理。

三、评分标准

评分标准分为基本的评分标准和特殊要求,基本评分标准包括:

全面:就是说概括的要点要全面,宁多勿少,因为我们是采点给分。

准确:就是要求要点一定来源于原材料,要尊重原材料,以材料为王。

客观:怎么才能做到客观,材料中说什么就是什么,而不是你的主观臆断,也就是要求我们不要对要点进行主观发挥,不需要引申分析。

简洁:需要我们语言精炼,一语中的。注意字数要求。

条理:要使答案具有条理性,需要我们分条书写,并且具有一定的逻辑。这个逻辑可以是总分,也就是一个总括句+具体内容,在具体内容里面可以呈现为并列、转折和递进。

卷面:卷面一定要干净整洁,不要随意涂改,想好再下笔,不要出现一个大叉在卷子上。

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