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事业单位编制面试:浅谈面试中的综合分析
2017-07-13 10:21:26  中公事业单位考试题库

【导读】

中公事业单位招聘考试网为大家带来事业单位编制面试《浅谈面试中的综合分析》,希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握,在以后的面试中灵活应用,一举成功! 

综合分析是面试中较为重点的能力和内容,大多数面试考试中都有测查,例如国考、省考、事业单位、政法干警、金融银行等都有考察。综合分析能力难度较大,原因来自两方面:一是因为它不是一种单纯的能力,而是一种思维方式。二是因为它考察的更多的是固有知识储备的输出,考生的积累决定答题的深度。所以,今天来梳理一下综合分析的重点内容。

综合分析从内容上分为时政类、哲理类的综合分析。从形式上分为文字类、漫画类等。每个省份从内容上重点测查的都有所不同。首先,我们来谈谈时政类,时政类的综合分析分为社会热点和公共政策。两个板块的内容分析过程是考生较难展开的,下面就来重点分析。社会热点的分析在讲义中分为九个维度,分别是内涵、表现、影响、本质、价值判断、规范判断、背景、原因、对策这九个维度,个人理解,这九个维度之间的逻辑关系很强,可以引导考生充分思考,而不只是套模版式的答题。考生理解的难点一般体现在难以明白内涵是什么,其实就是是什么事儿。比如说:低头族就是低着头看手机的一类人群。其次通过内涵和表现形式来判断这个事情利弊的影响,一面分析积极的影响,另一面分析消极的影响。通过判断事情是利大于弊还是弊大于利来判断事情是消极的还是积极的。如果是积极的,我们则宣传、推广;如果是消极的,我们则找到问题的原因然后找出解决的对策。这就是社会现象类的综合分析。其次,是哲理类的综合分析的过程,这个考生理解起来较为简单,主要考察个人积累,一般采用理证和例证相结合的形式来分析和论证在题目中提出的观点,这就是综合分析的分析过程。除分析过程之外,落实观点也较为重要。在哲理类的落实过程中,考生经常出现的问题是难以落到实处,总是泛泛而谈。一般会引导考生从个人、工作、生活以及个人、社会、国家三个层面去落实,较为具体。

在综合分析的题目中考生还是应多去思考和分析,再从示范中学习和模仿,从而掌握好综合分析!

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