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2017四川事业单位招聘笔试课程
2017事业单位结构化面试热点问题:人际关系中的阳光心态
2017-07-18 10:12:31  中公事业单位考试题库

【导读】

中公事业单位招聘考试网为大家带来2017事业单位结构化面试热点问题《人际关系中的阳光心态》,希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握,在以后的面试中灵活应用,一举成功! 

在结构化面试里关于人际关系的意识和技巧的学习中,我们经常会听到阳光心态这个词语。例如领导对我误解我要调整心态正确面对,同事对我不满不配合工作我要反思是不是我工作中存在问题引起的。。。有些学生就为了阳光而阳光,陷入了误区,认为所有问题都是我有错我反思,但是这恰恰是没理解我们阳光心态的真正含义,阳光心态不是我们答题的客套话,它是有其合理解释和逻辑在其中。

本文通过对人际关系试题的研究,帮助学生找准方向,正确认识阳光心态,答好考察人际关系的试题。

第一点需注意,要善于发现自己的问题。【例1】领导把一项工作交给老王去做,老王临时有事,就把工作转交给你去做。老王和领导说5天完成,你只用2天就完成了工作并且和领导汇报了工作,老王知道后非常生气,严厉的批评了你,此时你怎么办?在这一道例题中,题干告诉我们由于我提前完成工作老王生气了,有一些学生会觉得2天就能完成的工作老王需要5天,一定是老王在工作中懒散并且偷奸耍滑,被发现之后恼羞成怒,其实沉下心仔细思考你会发现老王作为老同事,生气主要在于工作交给你,你完成后不经老王这个负责人检查就跟领导汇报,完成的快有没有保证质量,有没有把工作做好的原因。所以,阳光心态的第一步,就是要善于发现自己的问题。

第二点需注意,阳光心态要有大的格局,有大局意识。【例2】你新进入单位,写了不少工作材料。材料写的好了,领导说材料是他写的,写的不好,领导说材料是你写的。你怎么办?很多学生看到这道题之后都比较为难,想着跟领导沟通,达成一致意见,都是我写的或者都是他写的;有一些学生认为这种事情很常见,例如高校的论文,一般论文前面都要加自己导师的名字,没有必要解决。你会发现,这两种观点都不是特别合适,不能只站在自己角度去思考问题,应该认识到工作无论好坏,都是在领导的指导和带领下完成的工作,是我们本部门的工作业绩,因此领导说是他写的本无可厚非,但同时材料写的不好也一定要点到我这里,这说明我的写作能力还存在不足和可提升的空间,我需要改正和进步,所以也是合理的,所以从个人和集体两个角度上,不存在为难的地方。

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