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2017年省市事业单位面试,你准备好了嘛?

2017-10-13 09:51:17  来源:中公事业单位考试题库

【导读】

中公事业单位考试网提供2017事业单位面试题目备考内容,希望可以帮助考生提高面试水平,顺利进军事业单位面试考试。

事业单位的笔试结束后,接下来就要进入到面试的准备环节,很多人都认为说应该要等到面试前才开始准备,根据以往的经验,今年事业单位在命题特点上,有了一定的变化,我们给大家归纳,同时为备考的同学们提些应对建议。

在事业单位的面试中,按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的,比如,结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量一般为7人。正因为如此,结构化面试的实施过程更为规范,面试结果也更为客观、公平、有效。结构化面试是所有面试中最公平、最公正的面试。

在历年的事业单位面试真题中,有综合分析与自我认知相结合的考题,有组织管理和应变结合的考题,例如:让你组织一场项目研究会,会上两位专家争吵起来,一位专家突然离场,请问你将怎么办?这道题目既考察考生对研讨会工作的认识,又考察了会议突发情况的应对。这些能力的结合,在往年考试中常有。但是近些年真题中,也出现不少人际交往意识与综合分析结合的试题,例如:有人在机关单位做久了,做烦了,不思上进,你怎么看?这道真题所列举的社会现象是人际范畴,考生需要分析职业倦怠的背景、原因,但是从题干问法来看,要求考生谈看法,这就不仅只是停留于个例,对于中国劳动者只把“工作当做职业而不是事业的心态”,该如何去解决,考察到了综合分析能力。对于一道题目,我们了解其考查能力的侧重点,才能推导出答案构成。当然,这还要求各位考生对每种能力为准的命题思路非常熟悉,才有可能在综合性试题中,快速推导出思路。考生在审题上,还需要注意题目问法,将问法中的要求作为答题侧重点。例如上述案例,可以有适度原因或者危害分析,但不能作为重点,言语论述重点仍然是“克服”。

考试当天拼的就是心态,越是能够轻松应对的,分数往往也是越高的。向所有人包括你自己展示你们的微笑和自信,尤其是警官类的拿出你们的气势来。正所谓磨刀不误砍柴工,公务人员只是我们漫漫人生路上一件重要但并非唯一的事。你拼尽全力但仍未成功也很正常,但你要相信只要付出,你一定就会有收获!

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