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浅谈结构化面试高分技巧

2017-11-07 11:32:40  来源:中公事业单位考试题库

【导读】

中公事业单位考试网提供事业单位结构化面试技巧,希望可以帮助考生提高面试水平,顺利进军事业单位面试考试。

众所周知,结构化面试是一对多的面试,一个人表现,多个人打分,想获得高分就显得不那么容易了。想要获得一位考官的认可较为容易,想同时获得多个考官认可却不那么简单。找到考官共性的喜好以及打高分的重点则是一个很好的方式。下文就以结构化面试为主浅谈高分技巧。

第一,审清题。审清题是答好题的前提,很多考生一旦进入面试考场,强大的考场压力会导致考生根本无暇顾及题目在问什么,也不会注意到题目的问法及特殊性,甚至有些考生在面试备考中希望有套路化的语言及内容能够“一招制敌”。这种做法的后果要么就是答非所问,要么就是非常笼统,没有针对性。那么面试得分可想而知,肯定是低分,甚至是考场最低分。反之,如果能够审准题目,有针对性地作答,就算是没有亮点,也能在面试中获得一个不错的分数。

想要审清题,可以通过以下两种方式。一是在审题时,可以先在题干上画圈列出重点,再一个个的列出能够联想到的内容,接下来将内容进行排序、合并等,就可以既把握住题干重点,又能够直接得出结果。二是在备考中练习题目时有针对性的训练自己抓题目重点的能力,在答题训练时,先进行答题,答完题目后,再说出题干的重点,与其他考生一起进行讨论,尤其是对于题干重点的讨论,可以充分发挥大家的思维。比如说,单位实行轮岗制度,新单位领导因为念旧经常找原来的下属完成你的工作,导致你无事可做,请问你会怎么办?这道题目中的重点有“轮岗制度、念旧、原来下属完成你的工作、无事可做”。从表面上来看,“念旧”是导致了“无事可做”的原因,我们只能让领导别念旧,但是这很显然是说不通的,仔细思考会发现主要原因还是因为我没做好工作,所以才导致领导的“念旧”,那么问题就容易解决了,需要我提升工作能力。这样的审题方式一定能帮助大家把握题目核心。

第二,打造个人特色。个人特色对初学者来说很难,毕竟需要很多的积累,但是在能明确了解到考情的前提下做准备还是可以做到的。个人特色对于面试来说的重要性不言而喻,对于面试考官来讲,面试时一坐就是一天,至少面对三四十个考生,很多同学的答题“套路”相同,一个考场同样的答案考官基本上能听到三四十遍,一定是十分烦躁的,所以在面试答题时能够有些个人特色的东西在答题中,一定能够得到考官的青睐,从而得到高分。

要想打造个人特色,一方面需要内容积累,考生可以多关注新闻时评,多积累一些新颖的词、句、段,进行有针对性的摘抄,并将这些内容逐渐应用到接下来的答题中,逐渐的融入到自己的语言词库中,能够脱口而出。另一方面需要例子积累,尤其是与时政相关的热点,比如说港珠澳大桥,比如说工匠精神,比如说《将改革进行到底》,能够让考官感受到眼前一亮,那么高分一定就不远了。

当然,仅仅有这些技巧还是远远不够的,最关键的还是要不断的练习,这样的话才能更好的在考场上自信、自然、自在的表达,从而获得考官青睐获得成功。

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