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人力资源管理:按劳动效率定员方法

2018-04-16 17:14:16来源:中公事业单位考试题库

【导读】

中公事业单位招聘考试网助力各位考生顺利通过事业单位招聘考试!小编为大家带来的是人力资源管理《按劳动效率定员方法》。

(一)制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是:

制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的工作(劳动)效率。

(二)按劳动效率定员的方法:

1.根据生产任务和工人的劳动效率,以及出勤率来计算定员人数,计算公式为:

其中:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率计算。凡是有劳动定额的人员,特别是以手工操作为主的工种,更适合用这种方法来计算定员。机器制造、纺织企业应以效率和设备定员为主。

例如,计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务为2000件,每个工人的班产量定额为10件,定额完成率预计平均为125%,出勤率为90%,则可直接带入上述公式,计算出该工种每班的定员人数:

仍依上例,如果采用工时定额计算,工时定额与产量定额的关系式是。

一般说来,某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用产量定额来计算人数。

2.计划期任务是按年规定的,而产量定额是按班规定的,可采用下面的公式:

3.在生产实践中,有些工种(或工序)不可避免地会有一定数量的废品产生,把废品因素考虑进去。

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