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面试技巧之新任公职人员常见问题及解决策略

2019-02-14 10:08:11  来源:中公事业单位考试题库

【导读】

中公事业单位为大家带来面试技巧《面试技巧之新任公职人员常见问题及解决策略》,希望可以帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试。更多精彩内容请访问中公事业单位招聘考试网!

一年又一年,越来越年轻的人选择考公、入编,立志投身于政府建设和民生服务中。然而,初任公职人员,工作一段时间后,屡感不适,动摇初心。这不利于组织队伍年轻化建设,也不利于青年人职业稳定性。综合来看,青年人成长为优秀的公职人员常见的问题如下:

1.理想主义比较严重

理想和现实差距较大,有的机关在大城市有的在小地方,有的单位福利待遇好有的差,有的提拔快、有的提拔慢,有的人际关系好有的人际关系差。不要太理想主义。

2.急于求成

不能正确看待付出和收获之间的关系,做一件两件小事情就想得到领导同事的认可。要甘于奉献默默无闻。

3.围城心态

过分的夸大别人单位的好处,弱化自己单位的好处。无论在何种岗位都要干一行爱一行专一行。

4.曲高和寡

在大学时代是学生干部,是佼佼者,到了机关单位发现自己有些想法不符合实际,也得不到别人的认同。这个时候就需要立足实际踏实肯干,踏踏实实做人,本本分分做事。

因此,明确初任公职人员的角色要求,融入和适应环境,是找准工作定位的必然之举,也是做一个合格而优秀的公职人员需要重点考虑的问题。

首先,正确认知自己。知己知彼百战不殆,做人要有自知之明,正确定位自己,合理预期未来;

其次,正确认知他人。多看别人的优点,看别人的长处,自己很多想法还是浮在表面上的,要善于学习领导和同事的优点,要虚心求教方能获得认可;

最后,正确认知环境。包括“大环境”、人际环境、工作环境。要学会适应环境,把握环境,并创造机会改变环境。

【试题预测】

你认为初任公职人员应该如何扬长避短?

【中公评析】

1.充分认识自身条件,发挥自身优势,赢得大家信任。新进公职人员要顺利入门,首先必须认清自己的特点和优势、缺点和不足,扬长避短,找准着力点,有针对性的完善自我,这是进入情况的先决条件。

2.要树立良好岗位心态。不要急躁,不要自满。一要做到不急躁。必须沉心静气,把握节奏,稳扎稳打,一步一个脚印、一步一个台阶,切忌心浮气躁,急于求成。二要做到不自满。要忘记过去的“辉煌”,调整心态,摆正位置,把自己的过往彻底清零,重新积累,慎防骄傲自满、停步不前,或者居功自傲、恃才傲物。三要做到不灰心。要始终保持锲而不舍,积极向上的精神状态。

3.做事讲究方式方法,提高工作效率,多学、多练、多悟。一是要多学。学习马克思主义基本理论和当的路线方针政策;学习本部门、本领域的政策法规、工作业务和历史沿革;学习社会科学各领域的知识;学习他人成功经验。二是要多练。只有通过多次练习和实践,才能将书本道理和他人经验消化吸收,变为自己的实际能力。三是要多悟。初任公职人员对待每一项工作,都要全心投入、用心揣摩,力求掌握其中的奥妙和诀窍;要善于总结,认真分析,特别要防止犯同样错误;要讲求方法,举一反三、触类旁通,增强工作的灵活性和适应性。

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