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面试热点:面试占比从30%提升到40%到底意味着什么

2020-10-15 21:39:26  来源:中公事业单位考试题库
【导读】

本篇内容中公事业单位(http://www.zgsydw.com/)提供面试热点《面试占比从30%提升到40%到底意味着什么》。

四川省考因为之前笔面比为7:3,有同学一直误以为“笔试定江山”,今年彻底打翻这一说法!四川省考将面试占比从30%提升到40%,给考官更大的裁量权,更大可以发挥的空间。当然,面试比重的上升还意味着更多,接下来我们会一一为大家解读。

1.面试愈来愈重要,守擂有压力,提升有机会

面试占比调整,最直观的影响就是考试成绩。按之前7:3的笔面比来说,折合后分差1分,在面试中需要多得分2.33分,而现在6:4得比例之下,折合后分差1分,面试中需要领先的分数仅为1.5分。所以,对于小围内同学而言,以往的所谓“安全分差”将扩大,要想守擂就不像以往想的“只要大胆答答”就行了。另一方面,对于想要有所提升的同学而言,也意味着更需要抓住面试机会,脱颖而出,实现自己的求职梦想。

2.考官注意力的转移,越来越偏向于综合性人才

除了最直观的成绩变化,考官的测查重点我们也可以从笔面的变化中看出一点端倪。面试占比的提升,意味着在释放一个信号,即公职人员的素质要求不仅仅局限于知识上的能力(行测和申论),会越来越多的侧重于综合素质,如你的表达能力、思维能力、组织协调能力、解决问题能力、甚至抗压能力等,而以上的这些综合素质能力的体现往往通过面试会更容易测查出来。因此,如何在面试考场中向考官证明自己的综合素质,将是能否顺利面试的一个很重要的砝码。

3.反套路、个性化表达将是重要法宝

公职类面试发展到今天,已经相对趋于成熟,这里的成熟不仅仅指题目的越加综合多样,更是指考官对于面试伪装性识别的能力也越来越强,用更直白一点的话说,就是以往的套路怎么不管用了呢?所以,要想在面试中脱颖而出,要想真正把握住这次面试占比上调的机会,如何反套路、如何个性化表达才是关键。值得注意的是,反套路绝不是毫无逻辑、个性化也绝不是随意联想,去模式模板化、打造自己的个性化亮点,以题目为载体突出自己的个性品质,能力特长才是突围而出的关键。最后,面试没有标准答案,但是有标准;面试者没有高低贵贱;但是有高下。希望大家都能把握住省考前所未有之变化,突出自己,面试顺利!

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