微信号:nmgsydw

内蒙古事业单位
微信号:nmgsydw

当前位置:事业单位招聘 > 内蒙古事业单位招聘 > 红河州事业单位招聘 >个旧事业单位招聘 > 考试大纲 >

2019年云南红河个旧市事业单位紧缺人才招聘考试内容

2019-11-08 16:19:51  来源:云南事业单位招聘

本次招聘不设开考比例,凡资格审查通过人员均进入考试。

1.市教育系统

(1)专业考核

普通高中教师(不含体育教师、心理学教师)采取做各专业高考模拟题的方式进行考核;心理学教师采取做专业试题的方式进行考核。专业考核成绩不计入总成绩,专业考核成绩在60分以上者方可进入教学考核环节。

体育教师采取专业能力实作考核方式进行,主要考核武术、竞技体操方面的专业知识和技能,专业考试成绩按50%折算计入总成绩。专业考核成绩在60分以上者方可进入面试环节。

职业高中教师不进行专业考核,直接进行教学考核。

(2)教学考核

普通高中教师(不含体育教师)、心理学教师、职业高中教师采用现场抽取课题,写教案、讲课等方式进行考核,以考查应聘者的气质、教态、普通话、课堂设计、教材的理解与把握、亲和力等方面的情况。

(3)面试考核。普通高中教师(不含体育教师)、心理学教师、职业高中教师按教学考核成绩的高低,以1:3的比例,确定面试人员进行考核;体育教师在专业考核成绩合格分数线以上,以1:3的比例,确定面试人员进行考核。面试考核主要是考查其思想情况,心理状态,教育、教学思想,教科研能力,口头表达能力,逻辑思维能力,求职动机及意愿等。

(4)成绩计算。专业考核成绩、教学考核成绩、面试考核成绩满分各100分。其中普通高中教师(不含体育教师)、心理学教师专业考核成绩以试卷评分计算;体育教师专业考核成绩以每一考官评分求出平均分计算;教学考核成绩、面试考核成绩以每一考官评分求出平均分即为该考生各项考试成绩,成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。

普通高中教师(不含体育教师)、心理学教师、职业高中教师考生总成绩=教学考核成绩×50%+面试考核成绩×50%。

体育教师考生总成绩=专业考核成绩×50%+面试考核成绩×50%。

总成绩满分为100分,最低合格分数线为60分,成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。

2.市卫计系统

(1)考试方式及内容:采取笔试和面试相结合的方式进行考核,其中笔试内容包括医学基础知识和专业知识,面试内容包括心理健康程度、逻辑思维能力、应急反应能力、分析判断能力、人际沟通能力、语言表达能力、求职动机与拟聘职位匹配性、仪容仪表等。

(2)成绩计算:笔试成绩100分,占总成绩的40%,面试成绩100分,占总成绩的60%。面试成绩按招聘小组考官评分求出平均分计算(按四舍五入保留两位小数)。总成绩满分为100分,最低合格分数线为60分,成绩按四舍五入保留两位小数。

3.市交通运输局

(1)考试方式及内容:考试采取专业提问方式进行,主要测试公路工程(路基、路面、桥涵)知识(占60%)、测量知识(占10%)、公路工程预算知识(占5%)、道路建筑材料(占5%),综合能力测试(语言表达、组织协调、应变能力等,占20%)。

(2)成绩计算:按招聘小组考官评分求出平均分即为该考生考试总成绩。总成绩满分为100分,最低合格分数线为60分,成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。

4.市水务局

(1)考试方式及内容:采取专业知识笔试和面试相结合方式。笔试内容为水工建筑物、水力学、水利计算、工程水文学、水利工程管理、水行政执法等。笔试成绩100分,合格成绩为60分,成绩合格者方可进入面试。

面试内容:考核基础知识、语言表达能力、逻辑思维能力、人际沟通能力、仪容仪表等。面试成绩为100分,面试成绩按招聘小组考官评分求出平均分计算(按四舍五入保留两位小数)。

(2)总成绩=专业知识笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

总成绩为100分,最低合格分数线为60分,成绩按四舍五入保留两位小数。

文章来源:玉溪人才网

原标题:个旧市2019年事业单位紧缺人才招聘 公告

以上内容来源于玉溪人才网,摘自于个旧市2019年事业单位紧缺人才招聘公告

分享到: