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什么是事业单位

       事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

       事业单位是我国特有的,它的划分方式较多。有按经费来源划分,按编制管理划分,按组织机构划分等等,事业编制人员属于公职人员,但不是公务员。

和公务员有什么差别
类别 公务员 事业单位
编制 公务员和事业单位同属于编制内人员。公务员拥有的是公务员行政编制。 事业单位拥有的是事业单位编制。
招录方式 公务员是由国家或省里面统一组织招录,国考每年一次,各省、市一般每年一招考1次,有的2次,个别单位如警察招考可能单独举办。 事业单位则是由地级市或者市县区自行招录的,每年可报考次数大于公务员。
工作性质 公务员主要是国家行政事务性工作。 事业单位人员从事的主要是社会公益性工作,或者说是非营利性的工作。
工资收入 公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资。 事业单位人员的工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定。一般来说,事业单位人员的工资收入比公务员高。
福利待遇 公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。 事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。
5大优势
工作稳定,压力小

事业单位组织架构完善、各项规章制度健全,上班时间朝九晚五,还有周末双休。

社会认可度高

事业单位有面子,在亲朋好友、普通群众中认可度高,口碑好。

选择好,离家近

事业单位大多是地级市或者市县区自行招录较多,可实现在家门口工作。

福利好,待遇高

事业单位人员的工资收入处于当地中上水平,且节假日福利待遇优于一般企业。

招考多,易上岸

每年各地区公告较多,符合条件可以报考多个考试,增加上岸机会

哪些人可以报考事业单位
事业单位公告发布时间
通过近3年联考公告信息发布的时间来看,上半年联考公告信息集中在3-4月发布,下半年联考公告信息集中在9月发布,以下信息仅供参考:
通过分析2019年上年省内统考公告信息发现,公告信息发布多集中在4月份:
通过分析2019年上年省直公告信息发现,全国省直公告发布时间不固定:
通过分析2019年上年市直公告信息发现,全国市直公告发布时间不固定:
通过分析2019年上年其他类型公告信息发现,其他类型的公告发布时间不固定:
2015-2018年全国事业单位统考信息分布
年份 笔试时间 参加省份 招聘人数 公告发布日期
2015年 5月23日 宁夏、内蒙古、浙江 3373 4月14日-28日
10月31日 宁夏、甘肃、贵州、云南、浙江 2959 9月1日-20日陆续发布
2016年 5月21日 宁夏、贵州、内蒙古、陕西、湖北、广西、青海、云南 15585 3月底-4月底陆续发布
10月29日 贵州、甘肃、安徽、青海、云南 4082 8月底-9月底陆续发布
2017年 6月3日 宁夏、安徽、陕西、云南、上海、广西、湖北、贵州、甘肃、内蒙古、青海 25769 3月底-4月底陆续发布
10月28日 贵州、甘肃、青海、云南 1375 9月陆续发布
2018年 5月26日 安徽、湖北、云南、陕西、青海、甘肃、贵州、广西、宁夏、内蒙古 26327 3月底-4月底陆续发放
10月27日 贵州、青海 504 9月陆续发布
2019年事业单位省内统考信息分布
省份 公告名称 招聘人数 发布日期 笔试时间
北京 2019北京丰台区事业单位招聘111人公告 111 4月1日 5月11日
北京 2019北京通州区事业单位招聘155人公告 155 4月3日 5月11日
北京 2019北京怀柔区事业单位招聘95人公告 95 4月9日 5月11日
贵州 2019贵州观山湖区事业单位招聘45人公告 45 4月9日 6月1日
贵州 2019上半年贵州西秀区事业单位招聘121人公告 121 4月17日 6月1日
贵州 2019贵州省煤田地质局直属事业单位招聘179人公告 179 4月23日 6月1日
重庆 2019二季度重庆大足事业单位招聘262人公告 262 4月28日 5月19日
福建 2019年福建漳州事业单位招聘1112人公告 1112 7月18日 9月7日
福建 2019福建莆田市事业单位招聘617人公告 617 7月30日 9月7日
福建 2019福建龙岩市直及部分县(市、区)事业单位招聘384人公告 384 7月31日 9月7日
2019年事业单位省直统考信息分布
省份 公告名称 招聘人数 发布日期 笔试时间
四川 2019年四川省直属事业单位招聘596人公告 596 3月12日 4月27日
海南 2019年海南省直属机关招聘10人公告 10 5月17日 6月
河北 2019年河北省省直事业单位招聘2032人公告 2032 5月29日 6月23日
山西 2019年山西省省直事业单位招聘1035人公告 1035 5月30日 6月29日
吉林 2019年吉林省省直事业单位招聘655人公告 655 6月10日 7月13日
2019年事业单位市直信息分布
省份 公告名称 招聘人数 发布日期 笔试时间
重庆 2019上半年重庆市属事业单位招聘1363人公告 1363 4月12日 5月19日
江苏 2019年宿迁市市属事业单位(第一批)公开招聘61人简章 61 7月2日 7月27日
湖北 2019年武汉市事业单位面向社会公开招聘工作人员公告 1475 2月11日 3月17日
江苏 2019苏州张家港市部分事业单位招聘90人公告 90 3月6日 4月27日
云南 2019年文山州事业单位公开招聘工作人员通告492人 492 3月29日 5月19日
河北 2019河北石家庄市事业单位招聘工作人员3547人公告 3547 3月30日 4月27日
天津 2019上半年天津事业单位招聘考试公告(483人) 483 4月3日 5月11日
四川 2019上半年内江事业单位招聘510人公告汇总 510 5月5日 6月15日
海南 2019定安县事业单位招聘公告 199 5月10日 预计6月15日
吉林 2019年延边州各县市事业单位公开招聘工作人员1号公告(974人) 974 5月22日 7月6日
2019年事业单位相关信息分布
省份 公告名称 招聘人数 发布日期 笔试时间
安徽 2019年芜湖市皖南医学院弋矶山医院研究生招聘172人公告 172 1月14日 1月22日
北京 2019国家信息中心招聘应届高校毕业生19人公告 19 2月25日 3月下旬
福建 2019福建中医药大学公开招聘编内辅导员3人公告 3 1月31日 暂无
甘肃 2019年甘肃兰州理工大学招聘事业编制工作人员26名公告 26 5月4日 5月18日
广东 2019—2020学年度广东佛山市南海区教育系统教职员招聘658人公告 658 2月2日 3月17日
广西 2019年广西壮族自治区国土资源规划院事业单位招聘17人公告 17 2月1日 3月9日
贵州 2019贵州三穗县事业单位人才引进工作方案 暂无 4月16日 暂无
海南 2019年澄迈县综合行政执法局招聘公告 暂无 4月12日 5月11日
河北 2019河北省政务服务中心选调工作人员20名公告 20 3月7日 3月23日
河南 2019洛阳吉利区引进高层次专业人才30人公告 30 5月15日 暂无
黑龙江 2019绥化市公共资源交易中心公开招聘4人公告 4 4月2日 5月18日
事业单位上岸流程
事业单位考试备考技巧
  • 笔试备考
  • 面试技巧
考试概要:事业单位一般笔试常考的科目有公共基础知识、职业能力测试和申论写作,因各地考情不同,考试内容需详见公告信息。
  • 公共基础知识

    公共基础知识,简称公基,在事业单位考试中主要是指涉及到政治、时事政治、经济、法律、公文、管理、科技、人文历史、国情省情市情、道德、事业单位等科目的考试科目,或者是行政职业能力倾向测验(行测)里面的常识判断科目。

    公基主要培训的是通识,当作为专业课时,部分科目则需由专业的学科来处理,如历史、政治、物理、化学、经济等。

  • 职业能力测试

    和智力测验一样,属于心理测验的范畴。它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力,适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。

    行政能力测试是国家公务员考试公共笔试的一门,也是其中难度较大的一项。

  • 申论写作

    申论是国家公务员资格考试的其中一个科目。申论考试需要考生针对一段材料,通常是社会事件、民事纠纷等,进行归纳整理,提炼概括,对材料、事件问题有所说明、申述,在此基础上发表中肯见解,提出方略进行论证。

    考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工,测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等。

    写作在考试试题中一般会叫“材料作文”、“综合写作”、“写作”等。

面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面
交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
  • 结构化面试

    结构化面试,是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的应试者,用同一套考题提问,相同原则追问。

    这些考题事先确定了标准,采用规范的统计方法记分。一般由5至9名考官组成,其中一名为主考官。一般有两名监督员参与整个面试过程。另外还有记分员,监考人员,计时人员等。

  • 半结构化面试

    组织形式也是统一的,考生单独作答,但是除了题本规定的题目外,考官可以针对考生的答题情况进行发问,发问题目随机。

    半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。

    总的说来,这种面试的方法有很多优势,具有双向沟通性,面试官可以获得比材料中更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以,半结构化面试越来越得到广泛使用。

  • 无领导小组讨论面试

    无领导小组讨论,是由几名应试者组成一个临时的工作小组,讨论已给定的问题,从而做出相关的决策。因为这个小组是临时组建起来的,所以中间没有负责人,目的就在于考察应试者的表现,最主要看谁能从中脱颖而出,成为小组无形的领导者。

    考察的能力包括组织能力、语言表达能力、洞察力、说服能力、影响力、沟通能力,神态、体态、语速和手势等各个方面的能力,以及诚信度、进取心、责任心、灵活性、自信心等个性特点和行为。

    无领导小组讨论面试要求应试者自由讨论,且考官一般会与应试者保持一定的距离,考场一般采用圆形桌。

  • 情景模拟面试
    模拟真实的工作环境和过程,让应试者在模拟的情景中表现自己的才干,由考官在旁边观察,并根据测评要素进行评价的一种面试类型。
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