中公教育 事业单位事业部 招贤纳士

中公教育集团创建于1999年。自创立以来,中公教育已由一家北大毕业生自主创业的信息技术与教育服务机构,发展为教育服务业的综合性企业集团,是一个集公务员、事业单位工作人员、教师考试、医疗卫生考试、村干部等各类公职人员录用考试教育教学研究、考前培训、考试辅导图书、音像、网络、教材等产品编辑、出版、发行于一体的知识产业实体。 公司简介

工作地点:北京

网络推广

岗位职责:
1.负责微博、微信等平台的日常维护、消息推送工作;
2.利用各种互联网资源、网络媒介推广公司品牌、产品及服务、提高公司网站曝光度和知名度、公司品牌知名度和美誉度;
3.运用多种网络推广手段来提高微博、微信等平台的访问量及阅读量;
4.负责论坛发帖、QQ群维护、外链发布等;
5.制定平台活动方案;
6.负责解答学员疑问及网络营销。
任职资格:
1.电子商务、计算机等相关专业本科及以上学历;
2.熟悉常用的网络推广模式,有大型网站推广经验者优先;
3.头脑灵活,对网络推广技术及新媒体平台感兴趣;
4.具有良好的沟通及团队协作能力,富有责任心、学习能力强。

网站优化

岗位职责:
1.负责网站优化,提出全站的SEO策略和实施计划;
2.评估、分析、挖掘网站关键词,提升关键词的搜索排名;
3.关注和研究搜索引擎的算法和规则变化,及时提出调整方案;
4.熟悉百度、360、搜狗等搜索引擎的优化方法,对网站权重提升、内容优化负责;
5.熟悉SEO的常规优化技巧,并根据网站实际情况及时调整优化推广方案;
6.熟悉软文撰写、SMO推广、SNS推广、博客推广、论坛推广等常用推广方式。
任职资格:
1.一年以上SEO优化工作经验,对SEO优化有浓厚的兴趣;
2.有过教育培训类网站优化经验者优先;
3.稳重踏实,有抗压能力,能顺利完成每月流量任务。
4.工作认真负责,有团队意识,较强的执行和服从能力,思维活跃,善于沟通。

招聘流程
通过事业单位事业部专用招聘邮箱投递简历:sydwzhaopin@163.com

薪酬福利体系

  • 包括基本薪资绩效奖金年终奖金长期服务奖
         在入职之初,各部门按照新员工工作内容和工作能力进行级别评定,并根据级别确定工资标准,设定具体工资水平。每季度各部门负责人协同人力资源部,根据员工的工作业绩和个人成长,进行再次级别评定和工资标准调整。

  • 基本社保、公积金、集体出游、带薪休假、
        生日福利、节日感谢、自助福利
    等内容组成。 中公教育在福利待遇设置上,充分贯彻“做一个善良的人”这一企业文化宗旨,希望为所有的中公人提供家庭般温暖的工作环境。公司的“阳光互助基金”是专门为全体同仁设立的,是有特殊困难的同事坚实后盾。

  • 中公教育一直不断推进“学习型组织”建设,不
         仅为公司同仁提供全方位的培训和机会,更是为主
      动学习、主动成长的员工设置了具有吸引力的奖励。在员工能够保证本职工作顺利完成的前提下,通过自身努力学习,获得技能和工作能力提升,并且承担本职工作以外的项目,都可以得到职级、薪资、福利等奖励。

  • 中公教育为有志于在公司长期发展且绩效表现持
         续优秀的骨干员工提供公司股票期权,旨在让员工能分享公司业绩增长,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。

  • 基本薪资

    公司的薪酬原则在于吸引和激励优秀人才,保证员工的生活安定及逐步改善。公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况,向员工提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。

  • 集体出游

    为了促进员工的身心健康,融洽员工关系,给员工提供一个工作之余交流的平台,增强团队的凝聚力,公司每年会以部门为单位组织集体旅游。让员工们在紧张工作之余,放松心情,恢复精力,加强沟通和交流。

  • 绩效奖金

    公司的绩效奖金是以对员工业绩的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩,调动各级员工工作积极性,激励员工持续高效工作。

  • 员工假期

    在假期方面,公司提供带薪年假、带薪病假、事假、婚假、产假、丧假、双休日、法定公众假期等相关假期。员工满足相应假期条件的,可以获得相应假期的休假资格。

  • 年终奖金

    公司的年终奖金是对员工一年劳动成果的绩效考核回报,同时也是对员工一年辛勤劳动的感谢和鼓励。

  • 健康体检

    公司时刻关心员工的健康,每年为员工安排一次健康体检。

  • 长期服务奖

    为了回馈员工对中公教育的忠诚和贡献,公司特设立长期服务奖。员工将在成为中公人满三周年、五周年以及十周年时得到此奖。

  • 节日贺礼

    每逢重要节日,公司会为员工准备一份精美礼物或一定标准的福利金作为节日贺礼。

  • 基本社保

    根据国家规定,公司将为员工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。这就为员工的生活提供了基本保证,无后顾之忧。

    公积金

    公司为每一位员工按照国家和地方政府的规定办理住房公积金。员工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金,实行专户存储,归员工个人所有。住房公积金用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等支出。

  • 员工关怀

    2010年5月10日,“中公教育阳光互助基金”正式成立。基金会的成立是为了给家庭贫困、遭遇重大事故等在生活上有困难的员工提供帮助。这是一个给员工实践“以人为本,以德为先”企业文化的平台,并在此过程中凝聚仁爱共识、积累公益经验,为中公教育未来拓宽参与公益事业的范围、扶助社会困难群体奠定基础。

  • 试用期员工

    职业素养培训新人入职培训基础技能培训 融入快乐家庭——职业素养培养

        为了帮助新入职的同仁更好地融入中公这个快乐大家庭,更快地成长为一名优秀的中公人,公司为新入职员工提供了 统一的职业素养培训。
        职业素养培训项目包含了企业文化理念培训、委派相关领域经理层人员对其日常工作进行指导、新员工工作各种困难的解决以及心理引导等,使新员工能够以最快速度了解公司的宗旨、企业文化、政策及各部门的职能和运作方式。同时,帮助新人树立职业心态,掌握人际沟通能力、计划能力、团队协作、执行能力,了解职业礼仪、基础专业知识和技能等,让员工尽快适应环境和工作。

  • 正式员工

    专业技能培训管理技能培训 变身职场达人——专业技能培训

        如果您想从职场菜鸟变身职场达人,那么专业技能培训就能帮到您了!专业技能培训是以增强员工专业技能水平为目的,旨在配合公司研发创新工作和战略规划,培养更多各领域精英人才和专家。
        专业技能培训项目包含了各种专业培训班次,包括师资、市场、客服、财务、人力资源等,主要培训内容为专业序列的员工掌握本职岗位的更高层次知识技能、本职岗位外的相关知识技能,为员工以后的晋升和发展提供有力的技能保障。

  • 骨干员工

    管理技能研修培训专业技能研修培训 成就非凡梦想 ——管理能力培训

        如果您在专业领域有所建树后,公司也会为您提供管理方面的培训,使您成长为综合型的人才。管理能力培训是以增强管理人员的领导能力和管理技能为目的,旨在培养一个具有号召力、凝聚力、领导力的专业而强大的管理团队。
        管理能力培训项目包含了符合企业运行特点的管理方式,符合企业文化特点的沟通技巧以及符合企业要求的领导技能等主要培训项目。根据工作需要,公司同时设置了通过选派优秀的年轻管理人员外出培训学习的项目,以促进公司人才的更好成长和发展。

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办公与休闲

设施齐全的健身房

美味弥漫的餐厅