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2014年浙江事业单位考试案例分析题

2014-12-22 16:30:11  来源:中公事业单位考试题库

中公教育专家为大家带来2014年浙江事业单位考试案例分析题。

案例分析题(分析题目所提供的案例材料,并根据要求回答问题。)

【案例】

材料一:近年来,网络上流行着一句话:“进了班子还要进圈子,进了班子不如进圈子,进了圈子等于进了班子”。现实中很多官员为达到个人利益和“权力共享”的目的,建立起各类“利益圈”、“权力圈”和“腐败圈”。这种现象俨然成为官场文化的一部分,并且愈演愈烈。置身于“圈子”关系网内部的人,或谋求升官,或贪图钱财,各有各的打算,各有各的利益驱动,公权力成了彼此互谋私利的工具。

材料二:人民日报《党建周刊》联合《人民论坛》杂志针对领导干部中的“小圈子”、“小兄弟”等现象进行过一次专题调查。调查结果显示,认为领导干部搞“小圈子”危害表现在五个方面:影响选人用人的公信度;易搞权钱交易,导致干部腐化堕落;不利于党内的和谐和团结;构筑既得利益团体,影响社会公平公正;影响了干部群体形象,疏远了群众。

材料三:某些地方官场“圈子文化”还带着江湖草莽文化的气味。所谓江湖草莽文化,乃是以人身依附为纽带,以忠诚、义气为价值标准,以上下尊卑为组织结构,以个人独断为决策方式,以小团体利益为共同追求。在江湖草莽文化中,人与人之间,尤其上下级之间是一种人身依附的关系,对成员的评判与对资源的分配主要视成员的忠诚度与义气度,而不视其个人能力与品德高下。小的利益在江湖文化中永远是最中心的诉求,是他们一切行动的核心。

有社会学家认为,官场“圈子文化”带来的不仅仅是权力的腐败,也不仅仅满足了某些官员的腐败需求,更重要的是,这种带有浓重的江湖气息的“圈子文化”极大地恶化了政治生态。

问题:

1.结合材料,概括官场“圈子文化”的特点。

2.联系实际,谈谈该如何治理官场“圈子文化”?

参考答案

【案例分析】

1.结合材料,概括官场“圈子文化”的特点。

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