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2018年浙江温州鹿城区事业单位引进高层次人才考试大纲

2018-02-13 14:19:01  来源:鹿城人力社保局
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引进高层次人才考试分为笔试和面谈。

一、笔试

笔试采取闭卷考试方式,题型为主观题与客观题相结合,分常识题和材料题二类。考试时限为150分钟,满分100分。

1、常识题:主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力,涉及政治理论、自然科学、社会科学以及国际国内时事等方面的内容。

2、材料题:主要测查应试人员的阅读理解能力、综合分析能力、贯彻执行能力、提出和解决问题能力、文字表达能力等。

(1)阅读理解能力:要求全面把握给定资料的内容,准确理解给定资料的含义,准确提炼事实所包含的观点,并揭示所反映的本质问题。

(2)综合分析能力:要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳,多角度地思考资料内容,作出合理的推断或评价。

(3)贯彻执行能力:要求能够准确理解工作目标和组织意图,遵循依法行政的原则,根据客观实际情况,及时有效地完成任务。

(4)提出和解决问题能力:要求借助自身的实践经验或生活体验,在对给定资料理解分析的基础上,发现和界定问题,作出评估或权衡,提出解决问题的方案或措施。

(5)文字表达能力:要求熟练使用指定的语种,运用说明、陈述、议论等方式,准确规范、简明畅达地表述思想观点。

二、面谈

面谈采用面对面谈话方式。面谈注重对应试人员能力素质、个性特征和工作适应程度等方面的考察了解,主要有以下3个测评要素:

1、举止仪表与言语表达能力:穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作;理解他人意思,口齿清晰、流畅;内容有条理、富有逻辑性;他人能理解并具有一定的说服力;用词准确恰当有分寸。

2、综合分析与沟通能力:对问题的理解正确,分析问题透彻,谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说;掌握一定的沟通技巧,有团队意识和合作精神;处理问题能够原则性与灵活性结合。

3、求职动机与岗位的匹配:性格特征、自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质等与岗位要求相匹配。

三、补充说明

考生应掌握十九大、省、市、区委全会精神,考试重点涉及温州市及鹿城区经济转型升级发展、城市“大拆大整”、“大建大美”、党建等中心工作。本次考试均不指定辅导用书,我办不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。(市、区全会精神解读,请登录鹿城公务网查看。)

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