安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法
2013-12-03 17:37:00  

对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,经设区的市级以上政府人力资源社会部门批准,可以简化程序进行招聘。

第七条 各级组织、人力资源社会部门是对事业单位公开招聘工作进行综合管理的主管机关,负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。事业单位主管部门履行对事业单位公开招聘工作的指导和管理职责。

第二章 招聘计划与信息发布

第八条 事业单位在经核准的岗位结构比例范围内,根据岗位空缺情况制定招聘计划和方案,经其主管部门审核后,省直事业单位(含省直机关所属事业单位)分别报省委组织部、省人力资源和社会厅核准,市、县(市、区)直事业单位分别报设区的市委组织部、市人力资源社会局核准。

各单位申报、制定招聘计划和方案主要包括以下内容:招聘单位编制情况和岗位空缺情况、拟招聘人员数量、应聘人员资格条件、招聘方式、招聘程序、时间安排等。

第九条 招聘计划和方案确定后,由人力资源社会部门会同组织部门统一发布,也可同时由事业单位或者其主管部门公开发布。

招聘信息须在组织、人力资源社会部门和事业单位主管部门网站上公开发布,也可在人力资源市场网站、人事考试网站以及招聘单位网站或其他媒体上公布。

第十条 招聘信息应当包括以下内容:

(一)招聘单位、岗位;

(二)招聘数量;

(三)应聘人员资格条件;

(四)报名与资格审查的时间、地点和方式;

(五)考试的方式与科目、内容、范围以及时间、地点;

(六)考试成绩计算方法;

(七)考察、体检的内容、标准和要求;

(八)拟聘用人员名单的确定及其公布方式;

(九)咨询电话、举报或投诉电话;

(十)需要说明的其他事项。

第十一条 招聘信息的发布时间距离报名开始的时间不少于7个工作日。招聘信息公开发布后,不得擅自更改或取消,确因报考人数过少等原因需要更改或取消的,应由事业单位或者其主管部门提出更正或取消的内容和理由,报同级组织、人力资源社会部门同意后通过同一信息发布渠道发布更正公告。

第三章 报名与资格审查

第十二条 应聘人员必须具备下列资格条件:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员,经政府人力资源社会部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员,以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,不得应聘。

第十三条 公开招聘不得设置与岗位要求无关的报考资格条件和歧视性条件要求。

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